Nach einigen Jahren als Angestellter im Gesundheitswesen habe ich mich bewusst für die Freiberuflichkeit entschieden. Es folgte eine fast 20 Jahre dauernde Geschäftspartnerschaft im Trainings- und Coachingbereich. Wir waren höchst erfolgreich im Bereich Führungskräfte-Training, Teamentwicklung und Coaching von Führungskräften. Die Erfahrung dieser Zeit sind in ein gemeinsames Buch "Führung ist keine Raketenwissenschaft" eingeflossen. Ein Praxisratgeber der Extraklasse.
Seit 2013 kläre ich branchenübergreifend Konflikte in Unternehmen. Mittlerweile habe ich persönlich 250 hoch eskalierte und kostensensible Konflikte geklärt. Mit meinen Teams zusammen haben wir seit den 2000er Jahren etwa 40.000 Menschen begleitet.
Das fokussierte Interesse am Thema Konflikt ist konsequent aus drei Bereichen erfolgt:
1. Aus einer extrem konlikthaften persönlichen Erfahrung, die mich die Kosten von Konflikten hautnah erleben ließ
2. Aus Beobachtung, wie - zum Teil fahrlässig - in Unternehmen mit Konflikten verfahren wird.
3. Aus Beobachtung, dass Konflikt ganz oben beginnt. Bei der Haltung, die die Unternehmensführung und Führung zu Konflikt hat
"Gibt es keinen Konflikt im Innen, dann gibt es auch keinen Konflikt im Außen!" ist eine Lehre, die ich aus der gesamten Konflikt-Arbeit gezogen haben.
Die meisten Menschen scheuen sich, dort genau hinzuschauen. Die, die sich trauen, kommen in unsere exklusiven Leadership-Coaching- und Surfcamps am Atlantik. Denn innere Arbeit bedeutet Abstand vom Alltag.
Seit 2022 bin ich mit meinem neuen Team fokussiert auf das Thema „Troubleshooting“, was zum einen bedeutet, Menschen in Unternehmen durch ihre Konflikte zur Klarheit zu begleiten. Führung durch ihre eigenen Konflikte. Im Umgang mit Konflikten. Und Teams wiederum durch ihre Konflikte miteinander.
Zum anderen bedeutet es, dass wir ein System entwickelt haben, was konsequent und strukturiert die Kosten von unnötig und kostenintensiven Konflikten verhindert.
Begleitung von Veränderungsprozessen
Entwicklung und Stärkung der Persönlichkeit
Stressmanagement und Achtsamkeit
Stärkung der Selbstwirksamkeit und des Selbstwerts
Öffnen von Gestaltungsräumen und Sinnfindung
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Sie hält die Fäden zusammen und findet immer kreative Lösungen .
Aufbau der Work-Life-Harmonie
Entwicklung von innerer Resilienz
Umsetzung der Corporate-Mindfulness-Culture
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